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Le coaching d'équipe et ses applications

L'accompagnement au service de votre développement

Qu'est ce que le coaching ?

Un manager, dit-on n'a que deux fonctions: faire en sorte que le travail soit réalisé et faire progresser ses collaborateurs. Trop souvent, par manque de temps, de formation, par la pression du quotidien, les cadres sont essentiellement concentrés sur la première de ces deux fonctions.
John Whitmore le guide coaching


Le but du coaching d'équipe est d'accompagner le développement de la performance collective d'une équipe, de façon suivie et mesurée, afin que le résultat opérationnel de l'ensemble dépasse largement le potentiel de la somme de ses membres. Le succès de cette démarche de développement de maturité se mesure à la réussite de l'ensemble, par le biais d'indicateurs précis, opérationnels et financiers, préalablement définis. Entre autres, le coaching d'équipe a pour but d'accompagner une équipe dans la découverte, la définition et l'optimisation de ses processus et modes opératoires collectifs.

Le coaching d'équipe de direction

Effectué au niveau d'un comité de direction , les retombées de ce travail peuvent avoir une influence non négligeable sur l'ensemble de l'entreprise que dirige ce comité, comme sur la relation de celle-ci avec son environnement. Au delà du travail au sein de l'équipe elle-même, le coaching d'équipe de direction est centré sur la mise en oeuvre et l'accompagnement de la transformation culturelle du management d'une organisation tout entière.
Alain Cardon, Coaching d'équipe


Intervenant:
Didier Delemer, coach individuel certifié chez Médiat-coaching a été formé au coaching d'équipe à l'IFOD et accompagne des équipes de direction, de projets et de vente.



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