L'approche pédagogique dans l'animation chez Ap consulting

Notre Rôle d'animateur

Notre responsabilité première en tant qu'animateur est de guider le processus de formation. Les supports sont conçus et utilisés de façon à révéler et développer les connaissances des participants pour leur permettre de les appliquer consciemment en situation réelle.

Notre rôle requiert bienveillance et neutralité, écoute et attention. Nous sommes en quelque sorte le maître de cérémonies et nous devons veiller à créer les conditions favorables à l'apprentissage.

Note capacité à favoriser l'expression des participants, à accueillir leurs idées, leurs opinions et leurs expériences, sera un atout majeur pour faciliter le bon déroulement du séminaire.

Nos objectifs

Créer les conditions matérielles favorables	Fournir une installation confortable (salle suffisamment spacieuse, ouverte sur l'extérieur, bon éclairage, tables et sièges confortables. Eliminer les distractions (réduire les interruptions, rappeler les règles d'utilisation des portables,). Préparer tout le matériel nécessaire à la session.
Etablir le rythme et le ton	Créer une atmosphère détendue. Donner un sens de progression au déroulement des activités. Promouvoir un climat favorable à la discussion. Etre détendu et enthousiaste pour adoucir le sérieux de tout travail prolongé. Les participants garderont un meilleur souvenir de la session si vous-même trouvez du plaisir à l'animer.
Vérifier la compréhension et faire percevoir les bénéfices pour les participants	Préciser les objectifs et les résultats escomptés pour chaque activité du programme. S'assurer de bien comprendre les questions des participants, au besoin ne pas hésiter à demander des précisions.
Gérer le temps	Utiliser les temps prescrits pour chaque activité comme repère. Eviter les débordements intempestifs ou les recadrer avec politesse et fermeté.
Stimuler les discussions de groupe	Encourager la participation de tous. Comprendre et respecter les divergences d'opinion. Reconnaître les interventions utiles et les remarques favorables des participants. Encouragez le partage d'expériences et d'exemples pertinents.
Maintenir l'intérêt du groupe	Favoriser un rythme soutenu : enchaînement rapide d'une activité à l'autre pour susciter la curiosité vis-à-vis de l'activité suivante. Programmer les pauses nécessaires à la concentration du groupe.
Faciliter le déroulement des Jeux de Rôles	Inciter les participants à faire des commentaires constructifs. Prendre des notes pour intervenir de manière objective et pertinente. Faire la synthèse des points importants évoqués par les observateurs puis ajouter, s'il y a lieu, vos propres commentaires.
Accorder de l'attention à chacun dans sa progression	Etre attentif aux remarques ou attitudes signalant un inconfort ou un malaise (au niveau individuel ou collectif).

Conception du plan de formation. Paris, Marseille, Lyon, PACA...

Ap Consulting
1, Parc du Chateau
13590 Chateauneuf-le-Rouge
Tel : 04.42.12.52.10
SARL au capital de 25000 €

Evaluation Conception du plan de formation

Conception

Formation

Accompagnement de l'entreprise dans le changement

Accompagnement English presentation

English Version