Le portage salarial est une forme de travail apparu dans les années 1980 dans les autres pays. Toutefois, il ne dispose d’un cadre légal en France que depuis 2007, une étape qui marque la démocratisation du portage salarial. Si autrefois, il était réservé aux seniors qui voulaient apporter leurs compétences à une entreprise, aujourd’hui, il est accessible à un public plus large.
Comprendre le fonctionnement du portage salarial
On entend par portage salarial, une relation liant trois professionnels, dont un consultant appelé porté une entreprise de portage, et une entreprise cliente qui bénéficie des missions du consultant. Ce mode de travail s’adresse aux travailleurs qui veulent exercer leur activité de manière indépendante, au même titre que le freelancing et l’auto-entrepreneuriat. La différence est que le salarié porté conserve son statut de salarié et peut profiter de l’indemnité de chômage, et des autres avantages qui vont avec, notamment la protection sociale, la retraite, la complémentaire santé. . . Il détermine seul le prix de ses prestations ainsi que la nature de ses services. En vérité, il effectue pour une entreprise une mission de prestation de service.
La société de portage salarial Paris joue alors le rôle d’intermédiaire entre les deux, mais se présente comme l’employeur officiel du salarié porté. Il décide également des modalités d’exécution de ses missions, par exemple ses horaires et son lieu de travail. Ce qui va évidemment donner naissance à trois contrats, notamment un contrat de travail (CDD ou CDI), un contrat de prestation de services et une convention de portage. L’entreprise portage se charge alors de facturer le client, pour verser périodiquement le salaire du porté. En outre, le bulletin de paie en portage salarial comporte les mêmes éléments qu’une fiche de paie habituelle, plus le taux de gestion de l’entreprise de portage.
Les avantages d’opter pour le portage salarial
Un autre avantage majeur de travailler pour son compte en portage salarial, c’est de pouvoir se décharger des tâches administratives impliquées par le statut d’indépendant. Tout l’aspect administratif, juridique et comptable qui découle de l’activité est pris en charge par l’entreprise de portage. Il s’agit par exemple de la création du statut juridique, la rédaction des contrats commerciaux, le règlement des impôts, la tenue des comptes, l’émission des factures, etc. Certaines entreprises de portage vont même jusqu’à proposer des garanties pour pallier les retards ou difficultés de paiements venant de l’entreprise cliente.
Le portage salarial est aussi un statut qui apporte un accompagnement et un soutien aux travailleurs indépendants. Pour cela, l’entreprise de portage salarial dispose d’un conseiller référent qui donne des conseils pour le développement de l’activité. Il peut aussi proposer des formations ou des ateliers spécifiques pour aider le salarié porté à entretenir son réseau et à développer ses offres. Enfin, le statut de salarié porté suppose une sécurité juridique, qui est loin d’être précaire comme le statut d’indépendance professionnelle. La réglementation conventionnelle relative à ce statut permet au salarié porté d’exercer ses activités en toute sécurité.
Remarques