Management

Gros plan sur les agences de recrutement

24 décembre 2019

Les agences de recrutement : des structures au service des grandes entreprises

 

Les agences de recrutement restent les acteurs incontournables du marché de l’emploi. Elles interviennent en tant qu’intermédiaires entre les candidats à un poste et les entreprises pourvoyeuses d’emplois. Pour ces dernières, externaliser une campagne d’embauche offre de nombreux avantages. En plus d’améliorer la qualité du sourcing, cette solution réduit considérablement le budget alloué au recrutement. Ci-dessous, les explications.

Louer les services d’un cabinet de recrutement : une solution économique

Bon nombre de chefs d’entreprise évitent de solliciter ces agences en pensant faire des économies. Certes, confier ses campagnes de recrutement à son équipe RH évite les surcoûts. Toutefois, force est de constater que bon nombre de recruteurs manquent de rigueur au moment de la sélection des candidats. Dans la majorité des cas, les responsables se contentent d’engager la première personne qui semble disposer des compétences requises. Si cette pratique permet de gagner du temps, elle peut aussi être dangereuse. Il arrive souvent que la recrue ne remplisse pas les attentes de ses supérieurs. Par conséquent, on lancera une nouvelle campagne après quelques mois. Cette situation augmente le taux de turn-over de la structure et alourdit par la même occasion ses charges.

En faisant appel à un professionnel comme cabinet de recrutement à Nantes, on s’assure que le tri des candidatures sera effectué par des experts en la matière. D’ailleurs, chaque postulant retenu devra encore passer différents tests. Des professionnels évalueront également leur motivation à l’aide d’un entretien. De cette façon, le chef d’entreprise aura à sa disposition une ressource qualifiée et digne de confiance. Si le collaborateur décide de quitter la société au cours de sa période d’essai, il est courant que l’agence fournisse un remplaçant dans les meilleurs délais. Par conséquent, l’établissement client n’aura pas à lancer une nouvelle campagne de recrutement.

Les atouts des agences de recrutement

Ces agences ont pour principale mission d’aider les entreprises à recruter. Pour cela, ces structures lancent une campagne en s’occupant de toutes les étapes, de l’élaboration du profil du candidat jusqu’à la tenue des entretiens. Ces établissements s’appuient sur une équipe d’experts RH qui maîtrisent parfaitement leur cœur de métier. Ces spécialistes connaissent parfaitement les canaux de communication à privilégier pour diffuser des offres d’emplois. De même, ils connaissent parfaitement les exigences des grandes entreprises. En usant de leur savoir-faire, ces professionnels sont en mesure de trouver des profils pénuriques.

D’ailleurs, embaucher un salarié par l’intermédiaire d’un cabinet de recrutement n’implique pas forcément la mise en œuvre d’une campagne. Les agences les plus réputées reçoivent constamment des candidatures spontanées. Bien souvent, elles disposent d’un vaste vivier de candidats qui leur permet de répondre à des besoins urgents. Par conséquent, on optera pour cette solution afin de  remplacer au plus vite un employé démissionnaire.

Dans bien des cas, les dirigeants font appel à ces structures pour que leurs décisions ne s’ébruitent pas. D’une manière générale, on cherchera un remplaçant avant de licencier un collaborateur pour garantir la continuité des activités. En confiant la recherche d’un nouveau cadre dirigeant à une agence spécialisée, le chef d’entreprise s’assure du bon fonctionnement du service concerné.

 

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Remarques

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